I Benefit per i Lavoratori

I fringe benefit sono le indennità aggiuntive, gli extra concessi ad alcuni lavoratori, come ad esempio la possibilità di usare cellulari o auto aziendali, di vivere in un appartamento di proprietà dell'azienda per la quale si lavora, di usufruire di buoni pasto, di ottenere sconti sull'acquisto di prodotti dell'azienda e di avere prestiti a tassi agevolati rispetto a quelli di mercato.

Si tratta di particolari compensi che potremmo definire "in natura" dal momento che si tratta di beni che solitamente si affiancano allo stipendio percepito, al fine di rendere più agevole l'esercizio dell'attività dei lavoratori consentendo loro d'evitare alcune spese inerenti al lavoro svolto, pensiamo ad esempio al cellulare o all'automobile aziendale.

I fringe benefits hanno, inoltre, lo scopo di rafforzare il legame tra i collaboratori e la società nella quale operano, come accade nel caso di sconti offerti ai dipendenti per l'acquisto di prodotti aziendali o di prestiti concessi a dipendenti.

Tra i benefit riconosciuti ad alcuni lavoratori ricordiamo anche le pensioni integrative, le polizze sulla vita e le assicurazioni sanitarie stipulate da alcune aziende in favore dei propri lavoratori, oltre alle azioni offerte a dipendenti e a dirigenti.

In tutti questi casi il punto di riferimento legislativo va rintracciato nell'articolo 2099 del Codice Civile che recita: "il prestatore di lavoro può anche essere retribuito in tutto o in parte con partecipazione agli utili o ai prodotti con provvigione o con prestazioni in natura".